Nic tak nie zniechęca do pracy, jakiejkolwiek, jak zbyt niska płaca. Jest to bardzo demotywujące. Zbyt niskie wynagrodzenie sprawia, że pracownicy mniej się starają w pracy, nie przejawiają inicjatywy i robią tylko to, co jest konieczne, a i to robią z ociąganiem. Niestety zaniżona płaca jest zjawiskiem powszechnym we wszelkich branżach związanych z pracą fizyczną. Jak się przed tym uchronić?
Wszystko zaczyna się wraz z procesem poszukiwania pracy. Praca fizyczna Białystok to zawsze bardzo poszukiwany typ zajęcia. Przy poszukiwaniach należy jednak zwrócić szczególną uwagę na zarobki. Wiadomo, że nowo zatrudniony pracownik może mieć mniejszą stawkę w okresie próbnym, jednak nie może być ona śmiesznie niska, nie można sobie na to pozwolić. Nawet jeśli jest to okres próbny, praca fizyczna jest ciężka i należy się za nią odpowiednie wynagrodzenie. Gdy udamy się do określonej firmy, której ogłoszenie nam się spodobało, ale pracodawca nie chce zdradzić stawki, która będzie obowiązywała po okresie próbnym, można to już uznać za sprawę podejrzaną. W takim przypadku warto znaleźć okazję do rozmowy z pracownikami aktualnie tam zatrudnionymi. Z pewnością otwarcie powiedzą oni, czy można się spodziewać godnych warunków zarobkowych.
A co jeśli pracownik jest już zatrudniony w jakiejś firmie i uważa, że jego płaca jest zbyt niska? Wtedy należy otwarcie porozmawiać z pracodawcą. Jeśli inni pracownicy mają podobne odczucia, dobrze jest wspólnie wybrać się do szefa. Ważne jest spokojne prowadzenie rozmowy i podanie argumentów, które przemówią za podwyżką.